面试时工资谈低了？不要紧，做好三件事，找上司涨工资事半功倍

入职后发现自己工资比别人低怎么办？看完之后心里有底，全面搞定。
长期混迹职场，只要留心都会发现这样一种现象。那就是有很大一部分的求职者，为了能顺利通过面试找到工作，都会在和HR谈论薪资时，不由自主的降低要求。
这样的结果就是自己成功入职后，发现自己的工资要比其他同事低很多。以至于自己很不甘心，甚至是影响到自己的工作积极性。碰到这种情况，到底该如何处理呢？

                               
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其实这要从两个方面去分析，如果你正处于试用期，还没有成为正式入职员工，就发现了这种情况，那么还不算晚。因为一般情况下，试用期新人在转正时，能够争取到一次提薪的机会。
如果你已经是正式员工了，并且发现自己薪资比别人低。先不要把注意力都用在抱怨上，而是要先想想这份工作是否是你想要的，是不是能够让自己满意。如果答案是肯定的，那就努力工作好好表现，薪资的提升终会水到渠成。当然，如果现有工作并不能让你满意，而且自己也不喜欢，那就更简单，用不着我多说了，大家应该都懂得。

                               
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有些人感觉自己工资低，就会沉不住气。到处私下里问同事，薪资水平如何，这样做其实是犯了大忌。因为几乎所有的公司，都有着相关的薪资保密规定。
如果有同事好心，把自己工资的金额告诉你，你却以此作为证据，气势汹汹地去找HR谈涨薪。最终结果不仅绝了自己的涨薪之路，甚至会害了那位好心的同事。
所以如果你已经是正式员工，并且对这份工作毕竟满意，只不过遇到了工资偏低这样的问题。切记一点，万不可盲目的去向领导要求涨薪。否则非但涨薪不成，还容易让领导对你产生不好的印象。从长远考虑，这要比短期内工资的提高要重要的多。

                               
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最好的方式，就是自己努力工作，好好表现自己，做出好的业绩，在领导心里留下好印象。只要能做到这些，用不了太久，涨薪就是自然而然的事情。就算是到时候公司没能主动给你上涨薪资，你有了这些业绩和好印象，再去提涨薪的要求，成功率也会高很多。
上面说的这些，无非都是亡羊补牢的方法。而最好的办法，就是尽量避免这种情况的出现。很多人在求职时，面对谈薪资这个环节，都是云里雾里的。一方面怕自己要高了应聘不上，另一方面又怕要低了自己吃亏。所以通常都会随便说个金额凑合一下，勉强能让自己接受就行。结果就是让自己很被动，一切都被HR牵着走。

                               
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所以大家在求职时，务必要重视薪资这个方面。千万不要为了成功找到工作，而做出没有底线的让步。当然，所谓的重视薪资，并不是说要漫天要价。而是要对自己的能力，做个充分的认知，并且要为薪资的洽谈，全力做好准备。
那么在和HR谈薪资的过程中，需要考虑哪些因素呢？
1. 首先要搞清楚应聘公司的实力，以及薪资的构成。同时了解公司对于你将要求职的这个职位的重视程度，以及需求的迫切程度，这样才能够做到心中有数，这方面叫作知彼。

                               
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2. 要客观分析，清楚自己的能力，并且敢于让对方知道。要让HR懂得你对于公司的价值。这样HR才能够相应的，给出较为客观的工资标准。这方面叫作知己。

3. 既然知己知彼了，那就是胸有成竹了，要有自信。谈话的过程中把你的自信，通过肢体展现出来。都说眼睛是心灵的窗户，那就要敢于直视对方。这样一方面能让对方感觉到你的自信和认真，以及对对方的尊重。另一方面也能够观察到HR，是否对自己满意，从而调整谈话内容和方式，掌控谈话的节奏。

                               
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做到这些，谈出一个让自己满意的薪资标准，肯定不是问题。毕竟你掌握了谈话的主动权，至少可以避免被对方牵着走的情况发生。最后，祝大家都能够找到心仪的工作，拥有让自己满意的工资。

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