聪明人的职场人都懂得“打造个人品牌”，不行动起来就落后了

朋友不久之前才入职一间新的公司，然而才没过几天，她就忧心忡忡地向我表示“和领导一起出席展会时，看到一位在场嘉宾与她的前东家极为相像，这不是让她担心的事，让她担心的事是领导似乎和她前东家似乎认识……”
事情的来龙去脉是这样的，朋友从前东家离职的时候，就已经与前东家闹得有些不太愉快，而矛盾的产生原因跟公司却并无太大的关键，最关键的原因还是在朋友身上。

                               
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这位朋友入职前东家之初，就表现出了各种不适应的行为，她曾有辞职的念头，但是无奈她已经跳槽次数太多了，简历上并不好看。所以自己咬咬牙便坚持了下来，这样直接导致的后果便是她心有委屈，得不到发泄，开始认为这一切的后果都是公司造成的，也直接导致了她后面离职时跟老板闹得不愉快。

                               
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对于她在展会上貌似看到了前东家，似乎还与现任领导相识出现了担忧这种情况，我给出的评价是“口碑差，才导致“做贼心虚”影响个人口碑”
并且告诉她“如果你再这样下去，你的职业生涯基本就完了”，为什么？因为她的“言行”错了。
我们所处的这个职场中，本质上也是一张关系网，同行与同行之间的信息基本上互通的，又因为基于行业、竞争对手等原因，同行的高管之间总有一天会遇上，相识。

                               
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而职场人只要一直在一个行业工作，不换行业，那么基本上这些关系不会改变，换而言之，也就说即便你从A公司跳槽到B公司，又或者从B公司跳槽到C，都是同一行业的公司，高管之间都是相互认识的。
试问，你从A公司跳槽到B公司，AB两间公司的高管相互认识，B公司的高管不会尝试着从A公司认识的高管那里，获取你的个人信息？包括你的工作能力如何、过去的表现好与坏，这些信息对方都能够从这个渠道得知。

                               
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如果有这个渠道，基于熟人的关系，又毫不费力相互“透个底”，这真的太正常了。毕竟行业圈子就那么大，所以大家很快便会知道她是个“不服从上级命令、爱与上司吵架的人”了
基于她这种“自毁前途”的做法，我得出一个结论“职场人要谨慎地对待个人品牌意识，更要有个人的品牌意识”。

                               
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一、什么是“个人品牌？”
什么是“个人品牌？”意即是指个人拥有的外在形象和内在涵养所传递的独特、鲜明、确定、易被感知的信息集合体。简单点地而言，你是怎样的、给人留下来何种印象，并且有着与其他人区分开来的差异化辨识度。
举个例子，想起著名的主持人撒贝宁，我们会想起他什么？相信你大部分脑海中会浮现以下几个词“风趣幽默、才华、凡尔赛”等等，这几个关键词就是撒贝宁的个人品牌，代表着他予人的感受如何。

                               
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二、为什么每个职场人都要有“个人品牌意识？”
大部分的情况下，只有一间企业或创业者需要品牌，但是为什么个人也需要有“品牌意识？”因为个人品牌是一个人的核心竞争力所在，同时个人品牌也是一个人过去的信用背书，反映着自身的履历，更是一个人行走的超级IP。
美国管理学者彼得斯有一句被广为引用的话：21世纪的工作生存法则就是建立个人品牌。他认为，不只是企业、产品需要建立品牌，个人也需要建立个人品牌。

                               
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当一个人建立了属于自己的“个人品牌”便能够让个体从竞争激烈的群体里面脱颖而出，建立起鲜明的辨识度，推动个人的成功，被外界所接受和认为，找到可持续发展的职业生涯。
现实中，没有一间公司确保不会倒闭，个体也不能够确保自己不会被裁员，这些有着太多的不确定性了。这些我们不能够确定，而时代也永远在变化之中，我们唯一能够确定的是靠自己永远不会错。

                               
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所以每个职场人都需要有建立“个人品牌”的意识，这能够确保，我们无论去到哪里，都能够靠着“个人品牌”的力量迅速的帮助我们找到工作，更好地生存下来。
而个人品牌对于个人的职业生涯而言，也能够长期增值、长期收益的作用。
三、如何打造个人品牌？
职场人很有必要建立起“个人品牌”也需要意识到个人品牌的重要性，那该如何去打造个人品牌？

                               
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认真对待每一份工作中，把工作当成产品来对待
不要抱着打工的心态去对待工作，简单地认为只要完成工作便算完事，而是把工作当作产品的态度去对待，认真打磨，当成是自己的产品。
如果真的用打磨产品的态度去对待工作，工作会没有成绩吗？工作能不做得好吗？答案是否定的。

                               
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培养自己的核心竞争能力
去分析自己，找准自己的长处扬长避短，培养自己的核心竞争能力。在这个时代里面，大多数人各个方面的能力都平平，如果你能够找准自己最擅长的一项，并且为之去努力去优化它，打造自己的核心竞争力，自己迟早会有一天崭露头角，被人记住，胜出。

                               
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外在展示形象
你对外展示的形象是怎样的？予人的好感受，又或者是予人坏的感受？上司以及同事又是怎么评价你的为人的？
记住的你的一举一动都会影响到外界对你的评价，如果自己有负面情绪了、牢骚了尽量不要在社交媒体上过多地暴露自己的这些信息，也更不要去直接和上司对骂等等，这种做法非常的不理智。

                               
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朋友的例子就是最好的证明，因为自己在前一间公司和老板闹了情绪，即便跳槽到下一间公司的时候，也生怕被前东家“揭老底”，整天过得提心吊胆的。
最后希望各位职场人都能够经营好个人品牌形象，职场之路顺风顺水。
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